Lurer du på noe innen arbeidsrett? Ta kontakt med en av våre spesialister
Innhold om normal arbeidstid
Reglene om alminnelig arbeidstid
Begrepet arbeidstid refererer til den perioden arbeidstaker står til arbeidsgivers disposisjon for å utføre arbeidsoppgaver. Arbeidsmiljøloven kapittel 10 fastsetter de overordnede rammene for hvor lenge en arbeidstaker kan arbeide, samt krav til pauser og hviletid.
I henhold til arbeidsmiljøloven § 10-4 skal ordinær arbeidstid ikke overstige ni timer innenfor ett døgn, og maksimalt 40 timer innenfor en uke. Dette utgjør lovens hovedregel for alminnelig arbeidstid.
Det står imidlertid arbeidsgiver og arbeidstaker fritt å avtale en kortere arbeidstid dersom de ønsker det. I praksis følger mange virksomheter tariffavtaler hvor den ukentlige arbeidstiden ofte er satt til 37,5 timer. Slike avtaler gir gjerne mer fleksible og balanserte arbeidstidsordninger, og kan gi arbeidstakerne bedre arbeidsvilkår enn lovens minimumskrav.
Redusert arbeidstid ved skift- og turnusordninger
Arbeidsmiljøloven åpner for avvik fra hovedregelen om alminnelig arbeidstid for arbeidstakere som omfattes av skift- eller turnusordninger. I henhold til § 10-4 fjerde ledd gjelder det særskilte bestemmelser for visse yrkesgrupper, særlig der virksomheten har døgnkontinuerlig drift eller behov for bemanning i helger og på ubekvemme tidspunkt.
For ansatte i slike stillinger er arbeidstiden redusert som følger:
Ved virksomhet med kontinuerlig drift på hverdager: maksimalt 38 timer per uke
Ved drift som pågår døgnet rundt hele uken, inkludert helger: maksimalt 36 timer per uke
Disse unntakene er begrunnet i hensynet til belastningen ved arbeid utenom ordinær dagtid, og skal bidra til å ivareta arbeidstakerens helse og sikkerhet. Slike ordninger er særlig aktuelle innenfor helsevesen, transport, industri og andre sektorer med kontinuerlig eller helgebasert drift.
Reglene om overtidsarbeid etter arbeidsmiljøloven
Arbeid som utføres utover grensene for alminnelig arbeidstid, slik disse er fastsatt i arbeidsmiljøloven, anses som overtidsarbeid. Overtid kan kun benyttes når det foreligger et særskilt og tidsbegrenset behov, og skal ikke anvendes som en varig løsning for å dekke ordinær drift.
Etter arbeidsmiljøloven § 10-6 gjelder det klare begrensninger for hvor mye overtid som kan pålegges. Som hovedregel kan en arbeidstaker ikke arbeide mer enn:
10 timer overtid per uke
25 timer over en sammenhengende periode på fire uker
200 timer i løpet av en rullerende 52-ukersperiode
Det kan i visse tilfeller avtales unntak fra disse grensene, forutsatt at arbeidstaker samtykker til dette i det enkelte tilfellet.
Ved bruk av overtid har arbeidsgiver en lovpålagt plikt til å betale et tillegg i lønn. Etter gjeldende bestemmelser skal dette tillegget være på minimum 40 % av ordinær timelønn, med mindre annet følger av tariffavtale eller lokal avtale med bedre vilkår.
Arbeidstakers rett til pause og hvile etter arbeidsmiljøloven
I løpet av arbeidsdagen har arbeidstaker krav på nødvendige pauser for hvile og måltider. Reglene om pauser er fastsatt i arbeidsmiljøloven § 10-9, som stiller minimumskrav til både varighet og gjennomføring.
Dersom arbeidsdagen overstiger fem og en halv time, har arbeidstaker rett på minst én pause. Ved arbeidsdager på åtte timer eller mer, skal den samlede pausetiden utgjøre minimum 30 minutter. Formålet er å sikre tilstrekkelig restitusjon i løpet av arbeidsdagen.
Dersom arbeidstakeren ikke kan forlate arbeidsstedet i pausen, eller arbeidsgiver ikke stiller til disposisjon et egnet pauserom, skal pausen anses som en del av arbeidstiden og dermed være lønnet.
I tilfeller hvor arbeidstaker pålegges å arbeide mer enn to timer utover den ordinære arbeidstiden, oppstår det en rett til ytterligere hvile. Det skal da gis en pause på minimum 30 minutter, og denne skal inngå som en del av den totale arbeidstiden.
Unntak fra arbeidstidsbestemmelsene – ledende og særlig uavhengige stillinger
Som hovedregel kommer bestemmelsene i arbeidsmiljøloven til anvendelse for alle arbeidstakere, herunder reglene om arbeidstid. Det finnes imidlertid visse unntak fra disse reglene for spesifikke stillingskategorier.
Arbeidstakere som innehar ledende eller særlig uavhengige stillinger, kan unntas fra arbeidstidsbestemmelsene etter arbeidsmiljøloven § 10-12. Dette gjelder typisk personer som har betydelig selvstendighet i utførelsen av arbeidet og i stor grad styrer egen arbeidstid, eller som har overordnet ansvar for virksomhetens drift og beslutningsprosesser.
Vurderingen av om en stilling faller inn under disse unntakene, må foretas konkret, og det stilles strenge krav til innholdet i arbeidsforholdet. Vi bistår både arbeidsgivere og arbeidstakere med vurdering og utforming av arbeidsavtaler, og med å sikre korrekt praktisering av unntaksbestemmelsene.
Arbeidstid for arbeidstakere under 18 år
Når det gjelder unge arbeidstakere under myndighetsalder, stiller lovverket særskilte krav til arbeidstid og tilrettelegging. I henhold til retningslinjene fra Arbeidstilsynet gjelder det begrensninger for hvor mye unge under 18 år har lov til å arbeide, uavhengig av om det dreier seg om deltidsstillinger, ekstrahjelp eller sesongbaserte stillinger som sommerjobb.
Den alminnelige arbeidstiden for mindreårige arbeidstakere er satt til maksimalt 8 timer per dag og 40 timer per uke. Dette gjelder samlet arbeidstid, også dersom den unge arbeidstakeren har flere arbeidsforhold.
Formålet med begrensningene er å beskytte unge mot urimelig belastning og å sikre at arbeid ikke går utover skolegang, hvile og helse. Arbeidsgivere som ansetter personer under 18 år, har et særlig ansvar for å etterleve disse reglene og sørge for et trygt og forsvarlig arbeidsmiljø.
Arbeidsregler for 17-åringer
For arbeidstakere som er 17 år gamle, gjelder det særskilte bestemmelser om arbeidstid og tilrettelegging. Disse reglene er utformet for å ivareta den unges helse, sikkerhet og skolegang, og må følges nøye av arbeidsgivere som tilbyr sysselsetting i denne aldersgruppen.
En 17-åring kan arbeide inntil 9 timer per dag, med en øvre grense på 40 timer i uken, forutsatt at arbeidsoppgavene ikke utgjør en risiko for fysisk eller psykisk helse, og at arbeidet ikke påvirker skolegang eller personlig utvikling negativt.
Begrensninger i nattarbeid for arbeidstakere under 18 år
For mindreårige arbeidstakere stiller arbeidsmiljøloven og tilhørende forskrifter strenge krav når det gjelder arbeid på nattestid. Personer under 18 år har som hovedregel ikke lov til å utføre arbeid mellom klokken 23:00 og 06:00.
I tillegg må arbeidsgiver sørge for at arbeidstakeren gis minst 12 sammenhengende timer med hvile i løpet av et døgn. Disse bestemmelsene har som formål å verne unge arbeidstakere mot belastninger som kan gå utover helse, sikkerhet og normal utvikling, samt sikre tilstrekkelig søvn og restitusjon.
Advokatene i Advokatfirmaet Tveter og Kløvfjell AS har bred erfaring innenfor arbeidsrett.
