Har du spørsmål om arbeidsrett? Ta kontakt med en av våre spesialister
Manglende utbetaling av lønn eller feriepenger?
Dersom du som arbeidstaker ikke mottar lønn eller feriepenger i henhold til avtale, er det avgjørende å reagere raskt og korrekt. Uteblitt betaling er et alvorlig kontraktsbrudd fra arbeidsgivers side, og kan gi grunnlag for både juridiske krav og rettslige skritt.
Manglende utbetaling av lønn, overtid eller feriepenger?
Dersom du som arbeidstaker ikke mottar avtalt lønn, overtidsgodtgjørelse eller feriepenger, bør du umiddelbart ta affære. Det anbefales at henvendelsen til arbeidsgiver skjer skriftlig, fortrinnsvis per e-post, slik at du har dokumentasjon på at krav er fremmet.
I henvendelsen bør du tydelig og saklig opplyse om følgende forhold:
Henvisning til arbeidsavtalen, der lønnsbetingelser og eventuelle tillegg er regulert.
Presisering av hvilket beløp som mangler, og for hvilken tidsperiode eller hvilke timer kravet gjelder.
Oppfordring om betaling innen en konkret frist, for eksempel én uke fra datoen henvendelsen sendes.
I mange tilfeller skyldes manglende utbetaling en administrativ feil eller et forglemmelse. Når kravet fremsettes tydelig og dokumentert, vil de fleste arbeidsgivere rette opp i forholdet uten videre.
Purring ved manglende utbetaling
Dersom arbeidsgiver ikke responderer på din første skriftlige henvendelse om manglende lønn, overtid eller feriepenger, bør du sende en formell betalingsoppfordring (purring). Dette markerer at kravet fortsatt består, og at du som arbeidstaker tar saken videre.
En slik purring bør inneholde:
En spesifisert oversikt over utestående beløp, inkludert hva kravet gjelder og for hvilken periode.
Et krav om betaling innen en tydelig angitt frist, for eksempel 5 eller 10 virkedager.
En opplysning om at manglende betaling vil kunne medføre rettslige tiltak, som inndrivelse via forliksrådet eller rettslig inkasso.
For å sikre dokumentasjon anbefales det at betalingsoppfordringen sendes skriftlig, både per e-post og eventuelt via SMS. Det er viktig at du har bevis på at purringen er sendt, da dette kan være avgjørende i en senere tvist.
Inndrivelse av lønnskrav
Dersom arbeidsgiver fortsatt unnlater å oppfylle sine betalingsforpliktelser etter skriftlig purring, står du som arbeidstaker fritt til å bringe saken inn for forliksrådet. Dette er et lavterskel organ for tvisteløsning, som behandler krav uten at det er nødvendig å reise sak for domstolen.
Forliksrådet kan fatte en rettskraftig avgjørelse som pålegger arbeidsgiver å betale det utestående beløpet. Dersom arbeidsgiver unnlater å møte eller ikke etterlever forliksrådets avgjørelse, har du rett til å bringe saken videre for tingretten.
Ved rettslig behandling i tingretten kan det fremmes krav om:
Ubetalt lønn, feriepenger og andre ytelser
Renter etter forsinkelsesrenteloven
Saksomkostninger, dersom du vinner frem med kravet
Rettslig bistand anbefales dersom kravet må følges opp i domstolene, for å sikre korrekt saksforberedelse og prosessførsel.
Når arbeidsgiver ikke kan betale
Dersom arbeidsgiver ikke er i stand til å utbetale lønn eller feriepenger som følge av alvorlige økonomiske vanskeligheter – eksempelvis ved insolvens, betalingsproblemer eller pågående konkursprosess – finnes det alternative rettslige mekanismer for å sikre dine krav som arbeidstaker.
Konkursbegjæring som virkemiddel ved manglende lønnsutbetaling
Dersom arbeidsgiver er betalingsudyktig og ikke er i stand til å utbetale skyldig lønn, feriepenger eller andre godtgjørelser, kan arbeidstaker – som kreditor – begjære virksomheten tatt under konkursbehandling. Dette gjøres ved å sende en formell konkursbegjæring til tingretten.
I en konkursprosess vil arbeidstakernes lønnskrav som hovedregel ha fortrinnsrett etter dekningsloven, noe som betyr at slike krav prioriteres foran de fleste andre forpliktelser. Dette gir arbeidstaker en reell mulighet til å få dekket det utestående kravet, enten gjennom midlene i konkursboet eller via lønnsgarantiordningen.
Lønnsgarantiordningen – økonomisk sikkerhet ved konkurs
Dersom arbeidsgiveren din går konkurs, eller på annen måte er ute av stand til å gjøre opp sine lønnsforpliktelser, kan du som arbeidstaker ha krav på dekning gjennom NAVs lønnsgarantiordning. Ordningen er etablert for å sikre at ansatte ikke står uten inntekt som følge av arbeidsgivers insolvens.
Vilkår for å få dekket krav gjennom lønnsgarantien
For å kunne gjøre krav gjeldende må følgende vilkår være oppfylt:
Du må kunne dokumentere ditt lønnskrav, for eksempel gjennom arbeidsavtale, lønnsslipper og eventuell korrespondanse med arbeidsgiver.
Det må foreligge åpnet konkurs i virksomheten, eller arbeidsgiver må beviselig være ute av stand til å betale lønnskravet.
Hva dekkes av lønnsgarantiordningen?
Gjennom lønnsgarantien kan NAV utbetale:
Inntil seks måneders utestående lønn
Feriepenger opptjent det siste opptjeningsåret
Oppsigelseslønn, dersom du er sagt opp og står uten annet arbeid
Ofte stilte spørsmål om manglende lønnsutbetaling
Se gjennom noen av de mest stilte spørsmålene våre advokater møter på i saker som omhandler arbeidsrett.
Har arbeidsgiver adgang til å trekke i lønn uten grunnlag?
Nei, arbeidsgiver kan som hovedregel ikke foreta trekk i lønn uten at det foreligger lovhjemmel eller skriftlig avtale med arbeidstaker. Ethvert lønnstrekk uten rettslig grunnlag anses som et brudd på arbeidstakers rettigheter og kan være erstatningsbetingende.
Hva kan du gjøre dersom du er i arbeid uten skriftlig kontrakt og ikke får utbetalt lønn?
Selv i tilfeller hvor det ikke foreligger en skriftlig arbeidsavtale, har du som arbeidstaker fortsatt rett til avtalt lønn for utført arbeid. Ifølge arbeidsmiljøloven § 14-5 plikter arbeidsgiver å inngå skriftlig arbeidskontrakt i alle arbeidsforhold, men det betyr ikke at et manglende dokument gjør et arbeidsforhold ugyldig. Muntlige avtaler er juridisk bindende, og rettigheter etter loven gjelder uavhengig av om kontrakten er skriftlig eller ikke.
Jobb uten registrering – hva gjør du dersom du ikke får lønn?
Dersom du har arbeidet uten arbeidskontrakt og uten at inntekten er rapportert til skattemyndighetene, befinner du deg i en rettslig komplisert situasjon. Dette omtales ofte som «svart arbeid» og innebærer at både arbeidsgiver og arbeidstaker kan ha brutt gjeldende lover og forskrifter, herunder skatte-, avgifts- og arbeidsmiljølovgivningen.
Rett til feriepenger ved avslutning av arbeidsforhold
Dersom du avslutter et arbeidsforhold, har du etter ferieloven krav på utbetaling av opptjente feriepenger. Dette gjelder for feriepenger som er opptjent i løpet av inneværende opptjeningsår, og som ennå ikke er utbetalt på det tidspunkt arbeidsforholdet avsluttes.
Har du rett til å nekte å arbeide dersom lønnen uteblir?
Ved gjentatt eller alvorlig unnlatelse av lønnsutbetaling fra arbeidsgiver, kan dette anses som et vesentlig brudd på arbeidsavtalen. I slike tilfeller kan arbeidstaker, etter en konkret vurdering, ha rett til å heve arbeidsforholdet og avslutte arbeidsforholdet med umiddelbar virkning.
Manglende utbetaling av lønn, feriepenger og overtid
Dersom du som arbeidstaker ikke mottar lønn, feriepenger eller overtidskompensasjon i henhold til arbeidsavtalen, er det avgjørende å agere raskt og målrettet. Uteblitte utbetalinger utgjør et alvorlig brudd på arbeidsgivers forpliktelser etter arbeidsmiljøloven og kan gi grunnlag for rettslige skritt.
